วันนี้ (4 ตุลาคม 2566) เวลา 09.00 น. นายวันชัย คงเกษม ผู้ว่าราชการจังหวัดอุดรธานี เป็นประธานการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลจังหวัดอุดรธานี 5 ปี (พ.ศ. 2566 – 2570 ) และแผนพัฒนาบุคลากรจังหวัดอุดรธานี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ณ ห้องประชุมกรมหลวงประจักษ์ศิลปาคม ชั้น 5 อาคาร 1 ศาลากลางจังหวัดอุดรธานี โดยมี นายณัฐพงษ์ วงศ์คำปิน หัวหน้าสำนักงานจังหวัดอุดรธานี และข้าราชการเข้าร่วม
สืบเนื่องจากคณะรัฐมนตรีในคราวประชุมเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2561 มีมติเห็นชอบหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี เพิ่มเติม ตามมาตรา 50 แห่งพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. 2546 และมอบหมายให้สำนักงาน ก.พ.ร. ดำเนินการสร้างการรับรู้ความเข้าใจ เพื่อให้หน่วยงานภาครัฐยกระดับและพัฒนาสู่ระบบราชการ 4.0 ดังนี้
1. สำนักงาน ก.พ.ร. ได้กำหนดให้มีการสมัครและมอบรางวัลคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ 4.0 ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
2. กำหนดการประเมินสถานะของหน่วยงานภาครัฐในการเป็นระบบราชการ 4.0 ในการประเมินส่วนราชการตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการในส่วนขององค์ประกอบการประเมินศักยภาพในการดำเนินงาน (Potential Base) ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
ผลการดำเนินงานที่ผ่านมา ในปี 2565 จังหวัดอุดรธานีได้รับรางวัล PMQA หมวดที่ 1: การนำองค์การ และปี 2566 จังหวัดอุดรธานีได้สมัครรางวัลเลิศรัฐสาขาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ 4.0 (PMCA 4.0) และได้ผ่านเข้าสู่ขั้นตอนที่ 2
Application Report ประกอบกับจังหวัดอุดรธานีได้กำหนดตัวชี้วัดตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 จังหวัดอุดรธานี ไว้ในองค์ประกอบที่ 2 การประเมินศักยภาพในการดำเนินงาน (Potential Base) การประเมินสถานะของหน่วยงานภาครัฐในการเป็นระบบราชการ 4.0 (PMQA 4.0) ร้อยละ 10
สำนักงานจังหวัดอุดรธานีเป็นหน่วยงานรับผิดชอบ หมวดที่ 5 ด้านมุ่งเน้นบุคลากรจึงมีความจำเป็นต้องจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลจังหวัดอุดรธานี 5 ปี (พ.ศ. 2566 – 2570 ) และแผนพัฒนาบุคลากรจังหวัดอุดรธานี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้สอดคล้องกับแผนพัฒนาจังหวัดอุดรธานีในการพัฒนาให้ข้าราชการในสังกัดส่วนภูมิภาคประจำจังหวัดอุดรธานี มีขีดสมรรถณะที่สูงขึ้น สามารถปฏิบัติงานให้บรรลุผลตามเป้าประสงค์เชิงยุทธศาสตร์จังหวัดอุดรธานีได้อย่างมีประสิทธิภาพ จึงได้กำหนดการจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลจังหวัดอุดรธานี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566-2570 และแผนพัฒนาบุคลากรจังหวัดอุดรธานี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567